Index d’égalité professionnelle femmes-hommes

Conformément à la loi dite « avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier un index de l’égalité Femmes/Hommes qui mesure la situation de l’entreprise sur 4 indicateurs et pour un nombre total de 100 points.

Les 4 indicateurs sont :

  • Ecart de rémunérations moyennes
  • Ecart d’augmentation de rémunération
  • Augmentation des salariées après retour de congés maternité
  • Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe

Le résultat de l’index Egalité Femmes/Hommes obtenu pour son activité d’extraction végétale, au titre de l’année de référence 2023, est impossible à déterminer car certains indicateurs ne sont pas adaptés à nos effectifs. Ainsi nous ne pouvons obtenir un index calculable selon la règlementation.

 

Groupe Berkem un très bon élève en RSE

Au titre de l’année 2020, Groupe Berkem affiche un score global de 73/100. Cette note correspond à un niveau de performance «Avancé » sur l’échelle de notes EthiFinance, soit un niveau de maturité ESG supérieur à celui observé dans des entreprises comparables (en termes d’effectifs et de secteur d’activité).

Groupe Berkem en actions RSE

Dans le cadre de son engagement dans la démarche RSE, le Groupe  Berkem entreprend de multiples actions. En voici quelques exemples liés au social, à l’économie et aux parties prenantes externes (clients, fournisseurs, voisinage…).

ENVIRONNEMENT

• Mise en place de solutions techniques favorisant l’environnement, le voisinage et la santé : poses de panneaux anti-bruits, condenseurs limitant la dispersion de COV 2 , laveurs de gaz, remplacement du brûleur de la chaudière par un brûleur nouvelle génération à économie d’énergie, campagnes de calorifugeage de vannes.

• Limitation de l’impact environnemental lié aux transports : camions en charges complètes, emballages gerbables, solutions concentrées.

• Réduction de l’impact environnemental des déplacements professionnels : réunions à distance par visioconférences, achat de deux voitures électriques.

• Actions de réduction de la quantité de consommables – hors énergie (papier, eau…) : dématérialisation des processus administratifs (objectif zéro papier), sensibilisation du personnel.

• Dispositifs visant à traiter, recycler ou réutiliser l’eau : station d’épuration sur site, optimisation de process en vue d’économiser la matière première eau (formulations concentrées), études en cours sur le recyclage des eaux de pluie.

• Mesures et bilans annuels des rejets de COV.

• Plan d’actions visant à réduire la quantité de déchets, à trier, à améliorer la valorisation des déchets.

• Développement de produits permettant de limiter l’utilisation de matières dangereuses (solutions végétales innovantes).

SOCIAL

• Dons humanitaires et cotisations auprès d’associations locales et nationales.

• Sponsorings et mécénats.

• Accueil de stagiaires quel que soit leur niveau de formation.

• CAT, les Jardins de Casimir pour les espaces verts…

• Encouragement au congé solidaire.

• Développement des compétences : plan de formation pour chaque collaborateur de Groupe Berkem.

• Réalisation d’enquêtes auprès des salariés sur des sujets divers.

• Mise en place de conditions de travail adaptées en cas de situations familiales ou de santé exceptionnelles.

PARTIES PRENANTES EXTERNES

• Participations à des groupes de travail ou à des organismes/syndicats professionnels (Qualibat 4 , AFISE , AFNOR, France Chimie…).

• Relations avec des fournisseurs locaux privilégiées : projets d’extraction végétale en partenariat avec des agriculteurs régionaux .

• Réalisation d’enquêtes de satisfaction clients.

• Accompagnement des clients dans leurs démarches réglementaires.